JES致力于在国外菠菜 的政策中保持最高的道德标准。如需了解更多信息,请查看以下英文和西班牙文版本。

 

 

 

 

 

 

 

 

目的

正义教育协会(JES)致力于在其全球范围内的所有项目中遵守最高的道德标准和公开、公平的商业行为。国外菠菜 的行为准则概述了一般工作行为标准。此外,雇员、顾问、志愿者、董事和官员不得直接或间接向外国公职人员、政党、政党官员或候选人提供、提供、承诺、授权或同意给予或提供任何形式的贷款、付款、奖励、好处、礼物、好处或好处,或任何个人或组织,为外国公职人员、政党、政党官员或候选人,或任何个人或组织的利益,违反经修订的加拿大《反海外公职人员腐败法》(SC 1998,c.34)。

通过遵守这项反腐败和反贿赂政策,国外菠菜 坚持国外菠菜 的崇高道德和道德原则,并在国外菠菜 的所有工作领域表现出对反腐败行为最佳做法的承诺。

任何与贿赂和腐败有关的行为都会损害国外菠菜 的声誉,并破坏与受益人、合作伙伴、捐助者和公众建立的信任。国外菠菜 必须向国外菠菜 的工作人员、利益相关者和合作伙伴发出一个明确的信息,即行贿和腐败是不可容忍的,本组织有有效措施来指导、预防和处理任何腐败和贿赂问题。

应用

本政策适用于司法教育协会(JES)的所有员工、顾问、志愿者、董事和官员。JES希望所有员工、顾问、志愿者、董事和官员了解并遵守这项反腐败和反贿赂政策。

不遵守本政策可能会受到纪律处分,包括因正当理由或其他业务关系而终止雇佣关系。

定义

腐败是滥用公权谋取私利,还是滥用委托权力谋取私利

贿赂提供或接受金钱、免费旅行、餐食或其他礼品或任何形式的诱因,以交换信息、新业务,以促进或损害正在进行的业务的实施,或影响官方政策或行动。诱因是有助于产生某种行为或期望结果的东西。

贿赂和腐败可以采取以下形式:

  • 现金支付
  • 虚假工作或“咨询”关系
  • 回扣
  • 政治献金
  • 慈善捐款
  • 社会福利
  • 礼品、招待和费用报销

便利费是指为加快日常政府行动而支付的一笔小额、非官方付款,不涉及获取、保留或指导业务,例如处理工作指令或其他行政请求。

政府官员是政府实体、公共国际组织、区域开发银行或其他多边组织的任何官员或土著代表。在本政策中,国有公司及其机构被视为政府实体,其雇员、官员、董事、代理人、顾问和承包商被视为政府官员。

回扣指另一缔约方直接或通过使用其他技术,如分包合同、采购订单或咨询协议,向一缔约方的雇员或代理人支付合同金额的任何部分,以便将款项支付给政府官员、政治家、缔约方或其雇员或代理人,或者他们的亲戚或生意伙伴。

政策

JES对贿赂和腐败采取零容忍态度。严禁您直接或间接通过第三方向任何政府官员或政府雇员提供、支付、承诺、授权或收受任何贿赂、便利付款、回扣或其他有价物品,以确保JES获得任何合同、特许权或其他不正当利益。

您必须理解并遵守本政策,如有疑问,请向您的主管或首席执行官寻求解释和指导。

以下是国外菠菜 明确禁止的特定行为的定义:

  1. 滥用权力:您不得利用JES的资源、财产、人员、设施、设备、时间或资金谋取个人经济利益或获得有利的政治或法律待遇
  2. 贿赂:您不得向任何政府官员或其他人士或组织提供或接受任何礼物、酬金、金钱或其他形式的补偿或利益,而该等馈赠、酬金、金钱或其他形式的补偿或利益是意图影响公务行为或收取特别对价或利益的。
  3. 财务记录:国外菠菜 的财务账簿和记录必须正确记录交易的数量和质量方面。数量方面是指交易的金额。定性方面包括交易的书面描述以及交易的贷记或借记账户。您必须确保交易的实质与JES账簿和记录中对交易的描述之间存在合理的关系。
  4. 礼品:禁止向政府官员提供或接受可能被视为对该官员造成义务的诱因,包括礼物和娱乐。赠送或接受礼物的目的或预期不得影响一方获得或保留业务或业务优势,或作为提供或保留业务或业务优势的奖励,或换取好处或利益。有关送礼和收礼的详细信息可在JES的利益冲突政策中找到。

报告程序

JES致力于鉴定和纠正渎职行为。投诉人可在保密的基础上提交违规行为或涉嫌违规行为,也可匿名提交。将根据进行充分调查的需要,尽可能对违反或涉嫌违反行为的报告保密。

对于任何善意披露的举报人,不会采取报复措施。

员工必须向首席执行官报告任何可疑的不当行为,包括任何员工、顾问、志愿者和JES的官员。如果首席执行官和/或董事会董事涉嫌渎职,需要联系董事会主席。

在进行报告时,国外菠菜 鼓励您提供尽可能多的具体信息,包括姓名、日期、地点和发生的事件、您对事件可能是违规行为的看法以及您建议采取的行动。

报告应包含尽可能多的详细信息,以便对您的问题进行适当的调查。报告将以保密方式处理。在收到报告后采取的行动将取决于问题的性质。JES可自行决定是否对报告进行调查。如果JES认为有必要进行调查,它将采取适当的措施实施迅速和彻底的调查。将尽一切努力保护报告人的身份(如提供),并遵守适用法律。请注意,由于报告中提供的信息,JES可能会在调查过程中知道报告人的身份。

所有雇员都有责任配合调查。如果此类人员未能在调查中合作,或在调查中提供虚假信息,JES将采取与违法行为严重程度相称的纠正措施(包括终止雇佣关系或其他业务关系)。

JES可对根据本政策提交报告的任何员工进行纪律处分,但对其提供的信息的真实性和准确性没有合理、真诚的信念,并且这种纪律处分可能导致该个人的雇佣关系终止。

顺从

所有员工、顾问、志愿者、董事和高级职员必须遵守本政策,并配合根据本政策发起的任何调查。遵守此政策是雇佣关系或其他业务关系的一个条件。

本政策不应被解释为防止、限制或延迟JES对任何个人采取惩戒措施,包括因故终止雇佣关系或其他业务关系,在JES认为适当的任何情况下。

关于这项政策的问题

如果您有任何问题,请联系首席执行官。

目的

国外菠菜 的使命是在加拿大和全球范围内赋予人们权利,使他们能够诉诸法律并伸张正义。这是通过各种方法和计划来实现的,这些方法和计划都反映了国外菠菜 的愿景:人人享有正义。

在执行国外菠菜 的项目时,国外菠菜 与广大民众合作并提供服务,从教育工作者和优德官网 管理人员到司法系统专业人员、新移民、土著社区、外国政府和司法当局。国外菠菜 也为超过一百万的公众在线用户提供服务。

国外菠菜 的行为准则政策(政策)指导国外菠菜 与所有利益相关者和国外菠菜 之间的行为。这是因为国外菠菜 希望对客户和利益相关者保持最高水平的尊重,并在司法部门维护国外菠菜 在道德和负责任地提供最高水准服务方面的卓越声誉。

应用

本政策适用于司法教育协会(JES)的所有员工、顾问、志愿者、董事和官员。JES希望所有员工、顾问、志愿者、主管和官员了解并遵守本行为准则。

不遵守本行为准则可能会受到纪律处分,包括因正当理由或其他业务关系而终止雇佣关系。

政策

  • 尊重法律:您必须诚实正直,并遵守适用于您代表JES履行职责的所有专业标准和/或管理规则、法律和/或立法。您需要就管理您在JES工作的标准、法律、规则和法规进行自我教育,并在您不确定的情况下,向您的主管或JES的其他适当人员寻求澄清或指导。
  • 预期行为:JES致力于提供一个没有歧视、欺凌和骚扰的工作场所,并希望工作场所中所有人之间的关系都是专业的,没有歧视、欺凌和骚扰。欲了解更多信息,请参阅JES欺凌和骚扰政策。
  • 商机:禁止JES员工、顾问、志愿者、董事和高级职员利用其在JES的职位为个人利益或利益招揽或开展业务。员工、顾问、志愿者、董事和管理人员也被禁止为自己或为他人的利益而利用JES财产或信息发现的机会。
  • 公平交易:JES志愿者、顾问、董事和官员应努力公平对待JES的客户、利益相关者、供应商和竞争对手。任何个人不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述或任何其他不公平或非法的交易行为来利用任何人的不公平利益。
  • 保密性:任何形式的保密信息,无论以何种形式,都不得披露、发布或传输给除授权接收信息的人员以外的任何人。如果您对某些信息是否保密有疑问,您必须在披露、发布或传输之前询问您的主管。作为过程和程序培训和教育的一部分从外国实体收集的信息将被视为机密,直到信息的原始所有者收到披露、发布或以其他方式传输的明确同意。
  • 记录和内部控制的完整性:JES记录的准确性、可靠性和完整性对其持续成功至关重要。必须保持适当的会计和财务政策、程序、控制和审计程序。所有业务记录、费用账目、发票、账单、工资单和员工记录以及其他报告必须谨慎、诚实地编制。所有资产、负债和交易必须准确、完整地记录在JES的账簿和记录中,并有必要的文件支持。不得向管理层或JES的审计师隐瞒任何资产、负债或交易。
  • 公众评论:除非经首席执行官(CEO)授权,否则JES志愿者、顾问、董事和管理人员不得公开讲话,包括对媒体发表讲话,否则这可能被视为JES的官方行为或代表。代表JES公开发言和/或发表评论的请求应发送给CEO。
  • 利益冲突:您应避免出现任何利益冲突或合理呈现利益冲突的情况。请参考JES利益冲突政策,该政策更详细地描述了JES使用的冲突定义,以及在您发现自己处于利益冲突关系或情况时应采取的措施。利益冲突政策的披露指南部分提供了披露此类关系的程序。除签署本行为准则政策外,所有员工还需阅读并签署JES的利益冲突政策。
  • 欺诈、盗窃和故意损害:在JES,欺诈和偷窃是不能容忍的。例如,这包括挪用或盗窃资产、故意虚报费用要求、福利要求、工作时间和/或购买商品和/或服务,以及虚报财务信息
  • 故意损害:严禁盗窃或故意损坏JES项目或财产。盗窃或故意损坏JES项目或财产将导致纪律处分,包括解雇或终止其他业务关系。此外,您有责任偿还JES盗窃或故意损坏的费用。
  • 犯罪行为:严禁您故意从事任何违反加拿大刑法和/或东道国刑法(如适用)的活动或行为。刑事犯罪可能会导致纪律处分,包括解雇或终止其他业务关系。如果你被指控犯有刑事罪,你必须立即以书面形式向JES的首席执行官报告这一事实。JES保留在进行刑事调查期间或在指控解决之前暂停任何员工的职务,或根据需要终止员工或其他业务关系的权利。
  • 政治活动如果你选择参加党派政治活动,你必须在非工作时间参加,并且你不能利用你在JES的职位、JES的设备或设施参与此类政治活动。

报告

所有知道或怀疑违反本政策或任何适用法律、法规或法规的JES员工、顾问、志愿者、董事和官员有义务立即向其主管或任何高级领导团队成员报告此信息。实际或可疑的违规行为也应向该人的主管或任何高级领导班子成员报告。但是,如果员工、志愿者、顾问、董事或高级管理人员不愿意去找他们的主管或高级领导团队的成员,他们应该私下咨询人力资源部(HR)或CEO。所有报告的违规行为都将被迅速调查,并尽可能保密处理。员工、志愿者、顾问、董事和官员应全力配合不当行为的内部调查。

此外,您必须向人力资源部报告安全隐患或不安全状况,或按照不列颠哥伦比亚省职业健康和安全条例(BC Reg.296/97)的规定行事(http://www.bclaws.ca/civix/document/id/complete/statreg/296_97_00),不时修订。

违反行为准则

违反《行为准则》中规定的原则和明确规则是严重的,可能会受到纪律处分,包括因正当理由终止与JES的雇佣关系或终止其他业务关系。

报复

任何人都不会因为诚信举报涉嫌违反本政策或协助调查违反本政策的行为而受到报复。同时,任何人被发现在调查期间作出虚假或恶意报告或故意提供虚假或误导性信息,将受到纪律处分,包括因正当理由终止雇佣关系或终止其他业务关系。

介绍

正义教育协会的愿景是为所有人寻求正义。国外菠菜 努力建立一个没有偏见、偏见、歧视、暴力和有害做法的世界,在这个世界里,每个人的权利都得到尊重,每个人都得到公平对待,人人都有平等的机会诉诸司法。国外菠菜 认为,赋予面临各种形式的边缘化和排斥的所有性别的人权力,对于实现两性平等和社会公正,以及对促进一个更强大、更和平和可持续的世界的进步和发展至关重要。

国外菠菜 认识到,为了实现国外菠菜 的使命,即在加拿大和全球范围内赋予人们获得和伸张正义的权利,并为实现可持续发展目标作出贡献,在国外菠菜 所做的一切工作中,必须首先考虑到性别、多样性和包容性。性别平等、多样性和包容性是国外菠菜 本质的一部分,推动着国外菠菜 如何领导国外菠菜 的组织,如何工作,如何提供服务和方案,以及国外菠菜 如何在区域、国家和国际各级为国外菠菜 的社区作出贡献。

应用

本政策适用于JES、其董事会及其委员会、员工、承包商、顾问和志愿者。

声明

国外菠菜 的目标是建立一个包含包容性和公平原则的机构基础,以多样化和具有代表性的员工队伍为例,使国外菠菜 能够庆祝和培养一种文化,这种文化能够提供一个灵活、参与和赋权的工作环境。国外菠菜 相信这是通过以下途径实现的:

  • 在团队内部和团队之间建立和利用多样化、互补的能力;
  • 吸引、调动和留住最优秀的人才,重点吸引具有不同社会文化特征的申请人,并为他们提供持续的学习机会;
  • 鼓励和利用不同的思维方式,创造最佳解决方案,建设个人、社区和利益相关者的能力;
  • 通过以合作的方式提供服务,跨越社会经济和文化障碍和差异,建立联系和伙伴关系。

这些行动将通过生产力、创新、灵活性和可持续绩效和公平增长的责任感,为JES带来竞争优势。这些行动也将使JES能够实现国外菠菜 的愿景、使命和承诺,并最好地支持国外菠菜 所服务的不同个人、社区和利益相关者。

国外菠菜 的承诺

为了实现国外菠菜 的目标,JES将:

  • 定期进行性别、多样性和包容性审计,重点关注数据、政策、流程和文化,以确定优势、改进、机遇和挑战领域。
  • 制定并实施一项战略和行动计划,以解决阻碍吸引、招聘、留住和提升不同人才的系统或文化障碍。
  • 分析和监测各级人力资源(董事会、管理层、工作人员、志愿者、承包商和顾问)的性别和多样性构成,并采取措施消除任何差距并作出改进。
  • 在JES管理团队中围绕性别、多样性和包容性问题建立参与度,并创造一种开放和负责的文化。
  • 加强将性别观点纳入主流的能力,特别注重跨部门性别分析和性别预算编制技能培训。
  • 为所有员工、志愿者、承包商和顾问提供定期的性别、多样性和包容性培训,以保持包容和多样性的文化。
  • 为所有工作人员、志愿者、承包商、顾问和客户整合措施并提供培训,以防止性暴力和基于性别的暴力,防止性剥削和性虐待。
  • 确保审查和制定所有人力资源政策、程序和程序,以纳入支持性别和多样性的考虑因素。
  • 优先考虑人力、技术和财政资源,以履行国外菠菜 对性别和多样性的承诺。
  • 在机构和项目一级的财政资源分配决定(性别和多样性预算)中考虑性别和多样性。
  • 将变革性和包容性的性别和多样性方法纳入项目设计、交付、监测和评价。
  • 确保编制和纳入按性别、性别、年龄和其他相关社会文化特征分类的数据,以告知国外菠菜 国内和国际项目的优先事项、行动和决策。
  • 确保所有宣传、培训、营销和筹款材料纳入性别和社会文化包容性语言和正面形象。

责任

JES董事会和领导团队负责本政策的实施,所有董事会及其委员会、员工、志愿者、承包商和顾问必须遵守本政策。JES的首席执行官将定期向JES董事会报告该政策的执行情况。

定义

多样性-认识和重视人们的身份、特征和经历的差异。

性别预算-从性别角度分析和编制预算,以了解不同性别的人可能受到的影响。

性别平等-对妇女、男子和非二元人的平等重视,以及她们所扮演的不同角色;确保男女平等的权利和机会。

性别主流化-“在所有领域和各级评估任何计划的行动、政策或方案对男子和妇女的影响的战略,这种办法认识到需要考虑到男女之间的社会和经济差异,以确保拟议的政策和方案对妇女和男子产生预期和公平的结果“孩子们。”

有害行为-导致侵犯所有性别和年龄的人的人权的社会文化习俗。

包含-重视、欢迎和确保所有性别、年龄和社会文化特征的人享有平等的机会。

边缘化和排斥的交叉形式-性别不平等可能与基于年龄、种族/族裔、宗教、能力、性取向等其他社会特征和因素的其他形式的边缘化和排斥相互交织。

跨部门性别分析-理解和认识人与人之间的多重和交叉的差异,如性别、性别、宗教、年龄、能力、性取向等。

所有性别的人-个人可能有不同的性别身份和/或性取向。性别和性别差异不仅与女性/男性或男性/女性的二元名称有关。

社会文化身份-人们认同自己和他人的不同的社会文化特征和特征。

目的

正义教育协会(JES)的使命是赋予人们在加拿大和全球范围内获得和执行正义的权利。这是通过各种方法和计划来实现的,这些方法和计划都反映了国外菠菜 的愿景:人人享有正义。

在执行国外菠菜 的项目时,国外菠菜 与广大人群合作,并为他们提供服务,包括青年、教育工作者、新移民、土著社区、司法系统专业人员、执法人员、外国政府和司法当局。

这项政策旨在通过以下方式防止性剥削和性虐待(SEA)

  1. 提高认识;
  2. 及时报告、调查和解决可能发生的海上事故;
  3. 向海上受害者提供援助和支持。

应用

本政策适用于所有员工、承包商、合作伙伴组织、志愿者、董事会董事和JES雇佣的任何个人。

合作伙伴组织将根据与JES签署的协议备忘录,制定、实施并遵守自己的SEA政策,其政策将符合本政策的范围。在没有自己的PSEA政策的情况下,该政策必须通过引用纳入其与JES的合同中,并由签约方接受。

定义

“性剥削:为性目的而实际或企图滥用弱势地位、差别权力或信任,包括但不限于从对他人的性剥削中牟取金钱、社会或政治利益。

性虐待:性侵犯,性侵犯一种实际的或威胁性的身体侵犯,无论是通过武力,还是在不平等或胁迫的条件下。”

政策

JES对海洋的态度是零容忍的。JES不允许任何雇员、承包商、合作伙伴组织、志愿者、董事会董事或任何个人参与任何形式的性虐待或性剥削。所有人都应始终坚持个人和职业行为的最高标准,并以尊重和促进受益人和当地社区其他弱势成员权利的方式提供援助和服务。

JES致力于创造和维护一个远离海洋的安全环境,在内部和JES经营的社区采取适当措施,通过国外菠菜 所做工作中的预防和应对措施。

核心原则

JES遵守机构间常设委员会关于性剥削和性虐待的六项核心原则:

  1. “人道主义工作人员的性剥削和性虐待构成严重不当行为,因此是解雇的理由。
  2. 禁止与儿童(18岁以下的人)发生性行为,不论其成年年龄或当地同意的年龄。错误地相信孩子的年龄并不能作为辩护理由
  3. 禁止以金钱、就业、商品或服务换取性,包括性恩惠或其他形式的羞辱、侮辱或剥削行为。这包括向受益人提供援助的交换。
  4. 禁止提供人道主义援助和保护的人与从这种人道主义援助和保护中受益的人之间的任何性关系,包括不当使用军衔或职位。这种关系损害了人道主义援助工作的信誉和完整性。
  5. 如果人道主义工作人员对同事的性虐待或性剥削产生关切或怀疑,不论是否在同一机构,他们必须通过既定的机构报告机制报告这种关切。
  6. 人道主义工作者有义务创造和维持防止性剥削和性虐待的环境,并促进其行为守则的执行。各级管理人员都有特殊的责任来支持和开发维护这种环境的系统。”
  7. 首席执行官将向董事会通报所有投诉和调查结果。

角色和责任

  1. 所有员工和与JES合作的任何人都有责任及时报告JES内部任何人实施SEA的事件
  2. 管理团队负责创建和维护一个环境,让每个人都知道JES对他们的期望,并认为能够报告任何可疑或不适当的行为
  3. 员工必须全力配合海上事故的调查。
  4. JES致力于为所有员工、承包商、董事会董事和志愿者提供强有力的招聘筛选、推荐、背景和警方检查流程。
  5. JES致力于通过提高意识和向所有员工提供培训,包括授权他们将PSEA核心原则纳入其日常工作中,以确保安全编程。
  6. 所有员工、承包商、董事会董事和志愿者必须签署PSEA声明表,确认他们已阅读、理解并同意遵守JES的PSEA政策。遵守PSEA政策是雇佣的一个条件。违反PSEA政策可能会导致他们在没有通知或代通知工资的情况下出于正当理由终止雇佣关系。
  7. 无论是否有投诉,管理团队必须在意识到海上情况后立即处理。此外,人力资源部(HR)和首席执行官负责执行本政策规定的调查,并在调查后实施确定适当的任何后续步骤。

投诉举报流程

如果您认为自己是SEA的受害者,或者您认为JES雇佣的任何人是SEA的受害者或罪犯,您应该立即采取以下行动:

第1步只要你愿意安全地这样做,投诉或报告应该直接提交给你的主管、人力资源部或首席执行官。主管或人力资源部有责任在收到SEA报告后24小时内向CEO报告。

第2步报告或书面申诉应尽可能详细地说明情况,包括日期、时间、地点、有关人员、证人和作为投诉来源的具体行为。附上任何证明文件,如电子邮件、手写笔记或照片。如果投诉涉及您通常向其报告的个人,则应将投诉提交给该个人的直接经理、人力资源部或首席执行官。

如果首席执行官与投诉有牵连,该报告或投诉应直接提交给董事会主席,总裁将在24小时内提请执行委员会注意。

如果总统与申诉有牵连,则副主席或执行委员会的另一名成员应收到报告,并在24小时内召开小组委员会会议。小组委员会将与执行委员会协商,调查并决定最佳行动方案。

申诉人完全有权在任何时候直接向外部当局,如当地警察局提交报告。

调查程序

一旦JES收到正式投诉,它将进行调查。如果投诉人没有进行正式投诉,如果被认为是潜在的SEA案件,JES仍可启动调查。

首席执行官或董事会负责确保及时进行公正和彻底的调查,并采取适当的行动。

调查过程框架如下:

  1. 回顾投诉并选择调查员。对于大多数投诉,JES将在内部指派适当的人员进行调查。在某些情况下,如复杂或敏感的情况下,JES可指定外部调查员进行调查。
  2. 监督调查,包括:
  • 采访投诉人
  • 访谈受访者
  • 会见证人,如果有的话
  • 审查提供的任何相关文件或证据
  1. 分析信息并作出决定。
  2. 调查结束后,调查员将向投诉人和被投诉人提供调查结果摘要。双方将有机会提供他们认为可能与最终调查结果有关的任何其他信息。
  3. 调查结束后,调查人员将向首席执行官或董事会报告调查结果。申诉人和被告将被告知JES的调查结果。
  4. 然后,JES将决定是否违反了本政策,以及是否应采取纪律和/或纠正措施。如果调查显示申诉没有实质性内容,而且是恶意提出的,将对申诉人采取适当的行动。
  5. 如果可能违反了刑法,案件将移交给有独立法律授权调查此类案件的当局。

本政策中的程序和所进行的任何调查旨在灵活应对所涉具体情况。JES保留在任何特定情况下进行其认为适当的不同程序的权利。

受害者援助

JES致力于为海上受害者提供可用的支持服务。

保密

将尽一切合理努力确保整个过程的保密性。只有为了进行全面和公正的调查,处理调查结果,或法律要求或报告可能的刑事犯罪,才会披露信息。参与解决或调查海事投诉的所有各方都应促进这一过程,进行合作并保持机密性。

报复

员工不会因提交海上投诉、参与任何调查或举报任何违反法律或政策的行为而受到报复或报复。不得容忍对任何员工的任何类型的报复,此类行为可能导致纪律处分,包括因正当理由立即解雇。

纪律

任何被发现从事本政策禁止行为的员工将受到纪律处分,包括因正当理由终止雇佣关系。任何做出虚假或鲁莽的SEA指控或出于不正当目的提出此类指控的员工将受到纪律处分,直至(包括)因正当理由立即终止雇佣关系。

复习

JES将每年审查该政策。本政策并非针对所有情况,JES保留随时自行决定修改本政策的权利。所有员工都应遵守这项政策。